自社側でやるべき作業はどのくらいありますか？
基本的には「面接対応と合否判断のみ」です 。戦略策定から原稿作成、媒体の運用、スカウト送信、分析といった煩雑な実務はすべて弊社が代行いたします 。
ハローワークや自社HPでダメだったのですが、何が変わりますか？
これまでの「待つ採用」から、データを分析し改善し続ける「採りに行く採用」へシフトします 。Indeed内での上位表示、興味を惹く原稿作成、受け皿となる採用サイト（Airワーク等）の最適化という3点を徹底的に改善します 。
なぜ「TikTok」が採用に効果的なのでしょうか？
認知向上だけでなく、「定着」に大きな効果があります 。求人票では伝わらない「現場のリアルな空気感」や「人間関係」を動画で見せることで、入社前後のギャップをなくし、早期離職を防止する期待値調整ツールとして機能します 。
建設業界の「職人」や「施工管理」でも本当に採れますか？
可能です。実際に、一般土木・舗装工事の企業様で2ヶ月に32名の応募を獲得した事例や、施工管理の経験者を3ヶ月で2名採用した実績があります 。業界特有の求職者心理を熟知したプロが原稿を作成します 。
