建設業界専門採用支援サービス「ササエル」
低コストで、専属の人事部を。
建設業の
人
の課題を
解決するパートナー
採用単価削減
67
%
人件費
削減
62
.5%
顧客
満足度
90
%+
採用単価約67%削減、
人件費約62.5%削減を実現します。
待つ採用
から
攻めの採用
へ。
キャンペーン
毎月
5
社限定
初期費用
50
％OFF
PROBLEMS
・・・・・・・
建設業界の採用、
こんなお悩みありませんか？
多くの建設会社様が抱える共通の課題です。
求人を出しても応募がこない
現場監督クラスの経験者が採れず、
応募が来たとしても外国人の方ばかりで
採用に至れるケースが少ない。
若手人材の採用・定着が難しい
稼働環境や価値観など魅力づけができず、
若手の離職が進んでしまうことで
高齢化と技術継承がうまく進まない
採用コストが高い
採用媒体・人材紹介エージェントが多すぎて
採用までの道のりが長いだけでなく、
管理がうまくできないことですぐに辞めてしまう
実は、これらは全て気付かぬうちに
待つ採用
の状態になっています。
待つ採用
では、もう採用できません。
待つ採用
では、
もう採用できません。
有効求人倍率の高騰により、従来の
「人材紹介会社に依頼して待つだけ」の手法では
成功率はほぼゼロです。
今必要なのは、データに基づき戦略的に
採りに行く採用
です。
SOLUTION
ササエルが選ばれる
3
つの理由
圧倒的なコストパフォーマンス
プロフェッショナルな採用チームを構築し、
自社で雇
用する1/3のコストで実現可能。
一般的な採用サービスと比較して採用単価を約67%削
減。
専属の人事担当者を雇うよりもコストを抑えられます
（月額15万円〜）。
建設業界に特化した専門性
職人や施工管理など、業界特有の求職者心理を熟知し
たプロが原稿を作成。
大手媒体（Indeed、求人ボックス等）を戦略的に運
用し、
応募を獲得します。
採用業務をまるごと代行（RPO）
貴社に最適な採用媒体運用を丸ごと代行。
戦略策定から原稿作成、スカウト送信、分析などを
全
てササエルが実施します。
PLUS ALPHA
TikTok活用による定着支援
「リアルな日常」を発信して入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職を防止します。
求職者が本当に知りたい職場の雰囲気を動画で伝えることで、志望度の高い人材を集めます。
社内の雰囲気をありのまま発信
若年層への認知拡大
ミスマッチ防止による定着率向上
様々な企業様に導入いただいております。
CASE STUDIES
導入実績のご紹介
90%以上の企業で
採用単価の削減を実現
2ヶ月で32応募獲得、
20代2名採用
一般土木・舗装工事
従業員13名
ハローワークと縁故のみで高齢化が課
題
AirworkとIndeed連携で
未
経験・経験者の採用に成功
採用単価を
150万円→30万円に削減
総合建設業
従業員90名
採用戦略の見直しから6つの媒体運用を実施
コストを大幅に削減しつつ
採用人数を確保
経験者からの応募が
3ヶ月で12件、2名採用
建築・リフォーム
従業員52名
経験者が全く来ない状況
ターゲットに響く原稿作成
で
質的向上
PRICING
専属の人事を雇うよりも、
圧倒的に低コスト。
一般的（従来）
人事担当者人件費
40万円
採用単価
60万円
ササエル
圧倒的コストダウン
1
6
以下に削減
100
万円/月
15
〜万円/月
COLUMN
建設業界の
採用ノウハウ・コラム
採用成功のための最新情報をお届けします。
FAQ
よくある質問
建設業界の「職人」や「施工管理」でも本当に採れますか？
可能です。施工管理の経験者を3ヶ月で2名採用した実績など多数ございます。職種やエリアに合わせた最適な媒体選定と訴求軸の設計を行います。
導入後の社内の負担はどのくらいですか？
サービス内容契約期間の縛りはありますか？
契約・期間CONTACT US
まずは無料相談から。
現状の採用フローや課題をお聞かせください。
御社に最適な採用戦略をご提案します。
ササエル
運営会社:
株式会社建設人事部
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