はい、可能です。弊社は建設業界に特化しているため、採用支援のノウハウを活かした新規案件の受注支援や、DX（業務効率化）の推進についても包括的にご支援可能です 。 

最低契約期間は3ヶ月です 。それ以降は1ヶ月ごとの自動更新となりますので、採用状況に合わせて柔軟に継続・停止をご判断いただけます 。

基本的には「面接対応と合否判断のみ」です 。戦略策定から原稿作成、媒体の運用、スカウト送信、分析といった煩雑な実務はすべて弊社が代行いたします 。

これまでの「待つ採用」から、データを分析し改善し続ける「採りに行く採用」へシフトします 。Indeed内での上位表示、興味を惹く原稿作成、受け皿となる採用サイト（Airワーク等）の最適化という3点を徹底的に改善します 。

認知向上だけでなく、「定着」に大きな効果があります 。求人票では伝わらない「現場のリアルな空気感」や「人間関係」を動画で見せることで、入社前後のギャップをなくし、早期離職を防止する期待値調整ツールとして機能します 。

可能です。実際に、一般土木・舗装工事の企業様で2ヶ月に32名の応募を獲得した事例や、施工管理の経験者を3ヶ月で2名採用した実績があります 。業界特有の求職者心理を熟知したプロが原稿を作成します 。

ご提案から2週間以内にご契約いただいた場合に限り、通常20万円の初期費用を10万円（税別）とさせていただきます 。

月額費用とは別に、Indeed等の広告実費として月5,000円〜1万円程度を別途チャージいただく必要がございます。